Գենդերային հավասարության թեմայի շրջանակում փորձով փոխանակվելու շաբաթ
20.07.2026
2026 թվականի հուլիսի 6–9-ը #SIGMA-ն, համագործակցելով #GIZ-ի «Արևելյան գործընկերության (EaP) Հանրային կառավարման բարեփոխումներ» ծրագրի հետ, կազմակերպել է այց ՏՀԶԿ (OECD) և SIGMA՝ Արևելյան գործընկերության (EaP) Կանանց առաջնորդների ցանցի Ղեկավար կոմիտեի և EaP Գենդերային խորհուրդների ներկայացուցիչների համար։
Հուլիսի 6–7-ին մասնակիցները մասնակցել են մի շարք շնորհանդեսների, որոնք ներկայացրել են INSP – Institut national du service public-ի ներկայացուցիչները՝ անդրադառնալով հետևյալ թեմաներին.
▪️ Գենդերային ազդեցության գնահատումների իրականացման ընթացքում հաշվի առնվող գործնական ասպեկտներ
▪️ Արհեստական բանականության աճող ազդեցությանը արձագանքելու եղանակներ՝ ապահովելով, որ այդ գործիքներում արտացոլվեն գենդերային հավասարության սկզբունքները
▪️ Արական գերակշռությամբ և/կամ սեքսիստական աշխատանքային միջավայրերում արդյունավետ գործելու մոտեցումներ Հուլիսի 7-ին DGAFP – Direction générale de l’administration et de la fonction publique-ի ներկայացուցիչները ներկայացրել են Ֆրանսիայի պետական կառավարման համակարգում գենդերային հավասարության խթանման իրենց փորձը։ Մասնակիցները նաև ծանոթացել են GIZ-ի կողմից Արևելյան գործընկերության տարածաշրջանում իրականացված արագ գենդերային վերլուծության (Rapid Gender Analysis) արդյունքներին և դրանց հիման վրա մշակված առաջարկություններին։ Այնուհետև մասնակից երկրները ներկայացրել են իրենց երկրներում գենդերային հավասարության քաղաքականությունների ներկա վիճակը։ SIGMA-ն նաև ներկայացրել է, թե ինչպես կարելի է գենդերային հավասարության հարցերը վերլուծել մանրամասն ընկալումների (perception) հարցումների տվյալների միջոցով՝ ընդգծելով նման վերլուծությունների կարևորությունը պետական հատվածի կառույցների համար։ Հուլիսի 8–9-ին խումբը մասնակցել է ՏՀԶԿ (OECD) Գենդերային հավասարության գլոբալ համաժողովին՝ «Թվային փոխակերպման ներուժը՝ հանուն բոլորի» խորագրով։ Մասնակիցները ծանոթացել են ՏՀԶԿ և ԵՄ անդամ պետություններում գենդերային հավասարության քաղաքականության վերջին զարգացումներին, ինչպես նաև մասնակցել երկկողմ քննարկումների համաժողովի մյուս մասնակիցների հետ։
▪️ Գենդերային ազդեցության գնահատումների իրականացման ընթացքում հաշվի առնվող գործնական ասպեկտներ
▪️ Արհեստական բանականության աճող ազդեցությանը արձագանքելու եղանակներ՝ ապահովելով, որ այդ գործիքներում արտացոլվեն գենդերային հավասարության սկզբունքները
▪️ Արական գերակշռությամբ և/կամ սեքսիստական աշխատանքային միջավայրերում արդյունավետ գործելու մոտեցումներ Հուլիսի 7-ին DGAFP – Direction générale de l’administration et de la fonction publique-ի ներկայացուցիչները ներկայացրել են Ֆրանսիայի պետական կառավարման համակարգում գենդերային հավասարության խթանման իրենց փորձը։ Մասնակիցները նաև ծանոթացել են GIZ-ի կողմից Արևելյան գործընկերության տարածաշրջանում իրականացված արագ գենդերային վերլուծության (Rapid Gender Analysis) արդյունքներին և դրանց հիման վրա մշակված առաջարկություններին։ Այնուհետև մասնակից երկրները ներկայացրել են իրենց երկրներում գենդերային հավասարության քաղաքականությունների ներկա վիճակը։ SIGMA-ն նաև ներկայացրել է, թե ինչպես կարելի է գենդերային հավասարության հարցերը վերլուծել մանրամասն ընկալումների (perception) հարցումների տվյալների միջոցով՝ ընդգծելով նման վերլուծությունների կարևորությունը պետական հատվածի կառույցների համար։ Հուլիսի 8–9-ին խումբը մասնակցել է ՏՀԶԿ (OECD) Գենդերային հավասարության գլոբալ համաժողովին՝ «Թվային փոխակերպման ներուժը՝ հանուն բոլորի» խորագրով։ Մասնակիցները ծանոթացել են ՏՀԶԿ և ԵՄ անդամ պետություններում գենդերային հավասարության քաղաքականության վերջին զարգացումներին, ինչպես նաև մասնակցել երկկողմ քննարկումների համաժողովի մյուս մասնակիցների հետ։